Der Mensch neigt zu Vorurteilen: "Der 1. Eindruck zählt!" Ein einfacher Mechanismus um die mit der Freund-/Feindentscheidung verbundene Unsicherheit zu reduzieren:

Orientierung an Merkmalen des Gegenübers, die unseren eigenen gleichen wie Hautfarbe, Kleidung und Sprache etc. Je mehr diese äußeren Merkmale mit unseren eigenen übereinstimmen, desto sympathischer finden wir ihn.

Je weiter sie abweichen, desto größer die oft unbewusste Ablehnung.Bei Fremden und unseren Personalentscheidern hebeln Sie diese Freund-/ Feind-Kennung einfach und banal so aus: Sie tragen die gleiche Kleidung wie sie/er, falls möglich.

Je treffender Ihnen das gelingt, je mehr gaukeln Sie „dem jahrtausende alten Reptilienhirn“ in uns vor: „Ich gehöre zu deiner Sippe!“; „Du kannst mir vertrauen!“; „ich bin wie du!“ So baut sich ein Vertrauensvorschuss auf, Sie vermeiden unangenehme Unsicherheit und sorgen statt dessen für schnelle Orientierung.

Bedenken Sie, dass Sie die Personalentscheider nicht nur durch ihre eigene Brille sondern auch durch die Brille Ihrer Kollegen, Kunden, Chefs, Partner etc. sehen und sich überlegen, “wie würde er den neuen Mitarbeiter einschätzen?” Positiv oder negativ. Repräsentiert er unser Unternehmen angemessen nach außen?

In gewissen Branchen, in denen alle Menschen ähnlich dunkle Anzüge tragen haben wir ebenfalls diesen Effekt. Wie die Pinguine sehen alle ähnlich aus und - vertrauen sich gegenseitig. Der heutige Trend zur individuellen Kleidung zeigt zwar Ihren persönlichen Stil birgt aber auch die Gefahr der “Ablehnung” trotz optimaler sonstiger Voraussetzungen. Dieses Phänomen wird immer wieder unterschätzt, ist aber enorm wichtig, den “Stallgeruch” nicht nur durch Worte und Taten sondern auch durch Ihr Erscheinungsbild zu transportieren. Selbstverständlich ist dies aber abhängig von der jeweiligen Branche in der Sie tätig werden möchten.

Einschlägige Bücher und Trainings geben Tipps zu diesem wichtigen Thema: “Wie kleide ich mich vor einem Vorstellungsgespräch?”

Freund- / Feinderkennung

Die 7-Punkte-Strategie

Die besonderen Stärken dieses Seminars, Ihr Nutzen, Ihre Problemlösung:

Gehen Sie künftig gezielt vor. Sie werden mit Ihrer unter Anleitung aber selbst entwickelten Strategie vorgehen und dadurch Ihre Wettbewerbs-Chancen drastisch erhöhen. Sie werden neue Zusammenhänge selbst erkennen und dadurch Ihre eigenen Ziele, die Sie selbst definieren, auch konsequent umsetzen.

1.  Verwandeln Sie Ihre persönlichen Stärken in einen zwingenden Nutzen für Ihre Zielgruppe

1. Schritt: Sie erkennen Ihre Stärken und wandeln sie in Nutzen um.
2. Schritt: Sie erarbeiten/erkennen das brennende Problem Ihrer idealen Zielgruppe/Arbeitgeber und lösen es mit den persönlichen Stärken und u.U. zusammen mit Ihrer beruflichen Qualifikation.
3. Schritt: Sie finden gezielt die Zielgruppe die dieses brennende Problem hat - all das in der Gruppe mit ständiger Unterstützung und Anleitung.

2. Neue Wege – andere Perspektiven – (Bewerbungs)Chancen zeigen. Ersetzen Sie alte Denkweisen und Gewohnheiten durch aktuelle, zielorientierte und trainieren Sie diese. Ihr Alter und Ihre Qualifikation sind nicht entscheidend. Oft gibt es sinnvollere Alternativen zu Ihrem bisherigen Job. Ohne finanziellen, zeitlichen Mehraufwand machbar.

3. Limbische Instruktionen. Nutzen Sie Ihr (neues) Wissen darüber, setzen Sie es ein. Lernen Sie kennen, warum der Mensch so handelt wie er handelt und trainieren Sie Verhaltensweisen, die Ihnen einen Vorsprung und Vorteile verschaffen. Wirken Sie positiv im Unterbewusstsein Ihres Gesprächspartners im Bewerbungsgespräch.

4. Charme ergänzt Qualifikation. Sie lernen, wie Sie sich persönlich während des Vorstellungsgesprächs und danach präsentieren. Optimieren Sie Ihren persönlichen Auftritt (ohne Ihre Persönlichkeit zu ändern).

5. Versetzen Sie sich in die Lage des zukünftigen Chefs (PersonalleiterIn/ -entwicklerIn, UnternehmerIn). Welche Ängste, Sorgen, Bedenken hat /sie er und wie räume ich Vorbehalte gezielt aus. Wir schauen “durch die Brille” dieser Menschen und lernen ihre Sichtweise kennen.

6. Soft-Skills. Sie erarbeiten die unterschiedlichen Soft Skills (Persönlichkeitsmerkmale) und bemerken, dass sie oft für das Unternehmen (= Ihre Zielgruppe) bedeutender sind als Sie vielleicht vermuteten. Manchmal sind sie sogar wichtiger als die eigentliche berufliche Qualifikation selbst.

7. Konzentration statt Verzettelung. Wir lernen und trainieren, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir setzen uns Ziele und realisieren diese Schritt für Schritt. Optimieren Sie Ihre Bewerbungs-Chanden und Ihre Aussichten auf einen Job in einem Beruf, der Ihnen Spaß bereitet.